结论：员工3月入职但合同生效时间是5月，这种情况对公司和员工都可能产生一定影响，具体影响需从多个角度分析。

对公司的影响：

1. 劳动关系建立时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，尽管合同生效时间是5月，但员工3月入职时，双方实际上已经建立了劳动关系。公司需从3月起承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 合同生效前的风险：

   • 在合同生效前（即3月至5月期间），如果员工发生工伤或患病等情形，公司仍需承担相应的法律责任。因为这段时间内，双方已经存在事实劳动关系。

3. 合同条款的适用：

   • 合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。但如果合同中有关于试用期、工资、福利待遇等条款的约定，且这些条款与员工实际入职时间不符，可能会引发争议。公司需确保合同条款的合法性和合理性，避免因此产生法律风险。

对员工的影响：

1. 工资和福利待遇：

   • 员工在3月入职后，应享有与正式员工相同的工资和福利待遇。如果公司因合同未生效而拒绝支付工资或提供福利待遇，员工有权要求公司补发或赔偿。

2. 工龄计算：

   • 工龄是计算员工年假、经济补偿等福利待遇的重要依据。员工3月入职后，其工龄应从实际入职之日起计算。合同生效时间不影响工龄的累计。

3. 合同条款的约束：

   • 合同生效后，员工需按照合同约定履行自己的义务。如果员工对合同条款有异议或认为存在不公平条款，应在合同签订前与公司协商修改。合同生效后，员工再提出异议可能面临一定的法律风险。

建议：

• 对公司：建议公司在员工入职时即签订书面劳动合同，并明确合同生效时间、试用期、工资、福利待遇等关键条款。同时，加强内部管理，确保合同条款的合法性和合理性，避免因此产生法律风险。
• 对员工：建议员工在入职前仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同条款存在不公平或违法情形，应及时与公司协商修改或拒绝签订。合同生效后，员工应按照合同约定履行自己的义务，同时保留好相关证据以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果公司因合同未生效而拒绝支付工资或提供福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资和赔偿损失。
• 如果合同条款存在违法情形或显失公平，员工有权在合同签订后一年内向法院或仲裁机构申请撤销或变更合同条款。

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