核心结论：港资企业员工合同期满不续签，涉及经济补偿、手续办理、后续权益保障等多个方面，以下为你详细阐述。

核心前提

场景为在港资企业工作的员工，劳动合同已经到期，企业明确表示不续签劳动合同。

具体分析

1. 经济补偿问题
   • 企业应支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该港资企业工作了3年6个月，那么企业应支付你4个月工资作为经济补偿。
   • 企业无需支付经济补偿的情况：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么企业无需支付经济补偿。比如企业提出给你涨薪10%续签合同，但你拒绝了，这种情况下企业就不需要支付经济补偿。
2. 手续办理问题
   • 工作交接：企业应当安排你进行工作交接，你要按照企业的要求，将手头的工作、文件资料、办公用品等妥善交接给接手的同事或企业指定的人员，并填写相关的交接清单，双方签字确认。这是为了确保企业工作的连续性和正常运转。
   • 离职证明：企业有义务在你办理完工作交接后，为你出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明对于你后续寻找新的工作非常重要，很多新雇主会要求你提供上一家单位的离职证明。
   • 社保和公积金转移：企业需要协助你办理社会保险和住房公积金的转移手续。你需要向企业提供相关的接收单位信息或个人社保、公积金账户信息，企业按照规定办理转移，确保你的社保和公积金缴纳记录连续，不影响你享受相关的社保待遇和公积金使用。
3. 后续权益保障问题
   • 竞业限制和保密义务：如果在你入职时与企业签订了竞业限制协议或保密协议，那么在合同期满不续签后，你仍然需要遵守协议中的相关规定。竞业限制期限最长不得超过二年，在竞业限制期限内，企业应当按照约定向你支付经济补偿。如果你违反了竞业限制或保密义务，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿企业的损失等。
   • 劳动争议解决：如果你与企业就经济补偿、手续办理等问题产生了争议，你可以先与企业进行协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在港资企业合同期满不续签过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。