公司对你进行二次恶意换岗位，这种行为很可能是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同的变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面随意变更你的工作岗位，除非与你协商一致并达成书面协议。
恶意换岗的违法性：
- 如果公司未经你同意，擅自将你调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，且这种调动具有恶意性（如为了逼迫你离职、降低你的薪资等），那么这种行为很可能构成违法。
二、恶意换岗的可能动机与后果
动机分析：
- 公司可能出于多种动机进行恶意换岗，如调整组织结构、降低成本、逼迫员工离职等。但无论动机如何，只要未经员工同意且违反劳动合同约定，就可能构成违法。
法律后果：
- 如果公司恶意换岗行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致你离职）、或者要求公司承担其他法律责任。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 首先，你需要收集相关证据来证明公司的恶意换岗行为，如劳动合同、调岗通知、工作记录、薪资单等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应法律责任。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域）。我将能够为你提供更具体的法律建议和帮助。
总结与提醒：公司对你进行二次恶意换岗位的行为很可能是违法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，先收集证据，然后尝试与公司协商。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。