企业用工签的雇佣协议和非全日制劳务合同并不一样，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 合同性质与目的：

   • 雇佣协议：通常指的是一种更为宽泛的用工协议，它可能涵盖了全职、兼职或特定项目下的雇佣关系。雇佣协议更侧重于明确双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等。在劳务派遣的语境下，雇佣协议可能是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于确立双方的基本劳动关系。
   • 非全日制劳务合同：则是一种特定类型的劳动合同，它明确规定了劳动者与用人单位之间是非全日制用工关系。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工作时间与薪酬：

   • 雇佣协议：工作时间可能因协议内容而异，可以是全职、兼职或特定项目制。薪酬支付方式也多样，可以是月薪、年薪或项目制薪酬等。
   • 非全日制劳务合同：工作时间有明确限制，且薪酬通常按小时计算。由于工作时间较短，非全日制劳动者的薪酬水平可能相对较低，但单位时间内的薪酬标准可能较高。

3. 社会保险与福利：

   • 雇佣协议：根据协议内容和用工形式，劳动者可能享有不同程度的社会保险和福利待遇。在劳务派遣中，被派遣劳动者通常享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件，但社会保险可能由劳务派遣单位负责缴纳。
   • 非全日制劳务合同：非全日制劳动者在社会保险方面可能享有与全日制劳动者不同的待遇。根据相关规定，非全日制劳动者可以参加基本养老保险、基本医疗保险，具体办法由各地规定。但一般来说，非全日制劳动者可能不享有与全日制劳动者相同的失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

4. 合同解除与终止：

   • 雇佣协议：合同解除与终止的条件和程序可能因协议内容而异，通常遵循一般劳动合同法的规定。
   • 非全日制劳务合同：由于非全日制用工的灵活性，合同解除与终止的条件可能相对宽松。双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

5. 法律适用与争议解决：

   • 无论是雇佣协议还是非全日制劳务合同，都受到劳动合同法的保护。但在具体法律适用上，可能因合同类型和用工形式的不同而有所差异。
   • 在争议解决方面，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。具体选择哪种方式，可能取决于合同内容、争议性质以及双方当事人的意愿。

建议：

• 对于企业而言，在签订用工合同时，应明确合同类型、用工形式以及双方的权利和义务，以避免因合同类型不明确而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

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