公司收员工护照的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析

在一般情况下，公司无权强制收取员工的护照。护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件，属于个人私密物品，受到法律保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照由公民本人持有、保管和使用，任何组织或者个人不得非法扣押。因此，如果公司无正当理由强制收取员工护照，该行为涉嫌违法。

1. 特定情况下的合法性探讨

   • 因工作需要且经员工同意：在某些特定情况下，如员工需要出国工作或参加国际会议等，公司可能需要保管员工的护照以便办理相关手续。但这种情况下，公司必须事先征得员工的明确同意，并在使用完毕后及时归还。如果公司未经员工同意擅自扣押护照，或者在使用完毕后不归还，则构成违法行为。
   • 涉外劳务合作中的特殊规定：在涉外劳务合作中，可能存在一些特殊的行业规定或合同条款，要求公司保管员工的护照。但即便如此，这些规定或条款也必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果公司以行业规定或合同条款为由强制扣押员工护照，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 违法行为的法律后果

如果公司违法扣押员工护照，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司归还护照并停止违法行为。
• 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉，要求相关部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径追究公司的法律责任。

建议与总结：

• 对于员工：如果公司要求收取你的护照，请务必了解公司的具体理由和用途，并确保自己的同意是自愿且明确的。如果公司未经你同意擅自扣押护照，你有权拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司尊重员工的个人权益和隐私，避免无谓地扣押员工护照。如果因工作需要必须保管员工护照，请务必事先征得员工的同意，并在使用完毕后及时归还。

总之，公司收员工护照的行为是否违法取决于具体情况和法律法规的要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。