结论：在一个单位连续工作15年，但有8年未涨工资，这一情况是否合法，需结合具体情况分析，不能直接断定其违法性。以下从多个角度为你详细解析：
一、劳动合同与工资调整
劳动合同约定：首先，要查看你与单位签订的劳动合同中，是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、时间或幅度，而单位未按照合同执行，那么单位的行为可能构成违约，你有权要求单位按照合同约定调整工资。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资调整的相关条款，那么工资的调整就更多地依赖于单位的规章制度或双方协商。在这种情况下，单位不涨工资并不直接违反法律规定，但可能违反了单位内部的规章制度或双方之间的默契。
二、单位规章制度与工资政策
规章制度合法性：单位有权制定自己的规章制度，包括工资政策。然而，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果单位的工资政策违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该政策可能无效。
工资政策执行：即使单位的工资政策合法有效，单位在执行时也必须遵循公平、公正的原则。如果单位长期不调整工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。
三、法律保护与维权途径
最低工资标准：无论单位是否调整工资，都必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果单位的工资低于最低工资标准，那么你有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补发差额。
协商与调解：如果你对单位的工资政策有异议，可以首先尝试与单位进行协商或调解。通过沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的工资政策存在违法或不合理之处。
四、特殊情况与考虑因素
经济状况与市场变化：单位不涨工资可能与其经济状况或市场变化有关。如果单位确实面临经营困难或市场不景气，那么不涨工资可能是出于无奈之举。然而，这并不意味着单位可以无限期地不调整工资。在这种情况下，你可以与单位共同探讨解决方案，如暂时降低工资标准、分期支付工资等。
员工表现与贡献：单位在调整工资时，通常会考虑员工的表现和贡献。如果你在工作中的表现不佳或没有做出显著贡献，那么单位可能不愿意为你调整工资。然而，这并不意味着单位可以完全忽视你的权益。在这种情况下，你可以努力提升自己的工作表现和贡献度，以争取更好的工资待遇。
建议：面对单位长期不涨工资的情况，建议你首先查看劳动合同和单位规章制度中关于工资调整的相关条款；其次，与单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果协商或调解无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。