结论：银行员工保管父亲公司的印章并在银行上班这一行为，是否合适或合法，需结合具体情况分析，主要涉及利益冲突、公司规章制度及法律法规的遵守等方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 利益冲突角度：

   • 分析：银行员工若同时保管其父亲公司的印章，可能存在潜在的利益冲突。银行作为金融机构，对员工的职业操守和利益冲突管理有严格要求。员工在处理银行业务时，若因保管印章而涉及父亲公司的利益，可能会引发对银行利益或客户利益的损害担忧。
   • 建议：银行员工应避免参与任何可能与其职务产生利益冲突的活动，包括保管亲属公司的印章。若已存在此类情况，建议立即向银行报告并寻求解决方案，如将印章交由第三方保管或调整职务以避免利益冲突。

2. 公司规章制度角度：

   • 分析：不同银行对员工的职业行为、利益冲突管理以及外部兼职或参与其他经济活动的规定可能有所不同。一些银行可能明确禁止员工参与与银行有竞争关系或可能引发利益冲突的活动，包括保管亲属公司的印章。
   • 建议：银行员工应仔细阅读并遵守所在银行的规章制度，特别是关于利益冲突管理和外部经济活动的部分。若对规章制度有疑问或不确定，应及时向银行的人力资源部门或合规部门咨询。

3. 法律法规角度：

   • 分析：从法律法规的角度来看，银行员工保管父亲公司的印章本身并不直接违法，但需确保该行为不违反银行的相关规定，且不损害银行或客户的利益。此外，若员工利用保管印章的便利为父亲公司谋取不正当利益，可能构成违法行为，如职务侵占、挪用资金等。
   • 建议：银行员工应确保自己的行为符合所有适用的法律法规，包括但不限于公司法、刑法以及银行业监管法规。若对法律法规有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。

4. 实际操作角度：

   • 分析：在实际操作中，银行员工保管父亲公司的印章可能会引发一系列问题，如印章使用记录的混乱、责任归属的不明确等。这些问题不仅可能影响银行与父亲公司之间的业务关系，还可能对员工的职业生涯造成负面影响。
   • 建议：为了避免潜在的问题和风险，银行员工应尽量避免保管亲属公司的印章。若确实需要保管，应确保有完善的印章管理制度和记录系统，并明确责任归属和审批流程。

总结与进一步建议：银行员工保管父亲公司的印章并在银行上班这一行为，需从利益冲突、公司规章制度、法律法规以及实际操作等多个角度进行综合考虑。为了避免潜在的问题和风险，建议银行员工避免此类行为，或至少确保有完善的管理制度和记录系统来支持该行为。若对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。