关于离职协议书的盖章问题，要确保其有效性，主要需关注以下几个方面：
一、盖章的主体
离职协议书应当由具有法律效力的主体进行盖章。在大多数情况下，这指的是用人单位的公章或合同专用章。这些章代表了用人单位的正式意志，具有法律效力。如果是个人与用人单位签订离职协议，个人部分通常需要签字并按手印（非必须，但增加法律效力），而用人单位部分则需要加盖公章或合同专用章。
二、盖章的位置
盖章的位置通常应在离职协议书的落款处，即用人单位名称下方或指定盖章的位置。确保章清晰、完整，能够明确识别出用人单位的名称和章的类型。
三、盖章的流程
协议内容确认：在盖章之前，双方应仔细阅读离职协议书的内容，确保所有条款都清晰、明确，并且双方都已经充分理解并同意。
内部审批：用人单位在盖章前，通常需要进行内部审批流程，确保协议内容符合公司政策和法律法规要求。
正式盖章：经过内部审批后，由具有授权的人员（如法定代表人、授权代表等）在协议书上加盖公章或合同专用章。
双方留存：盖章完成后，双方应各留存一份原件作为备案。
四、确保协议内容合法有效
除了盖章问题外，离职协议书的内容也必须合法有效。这包括但不限于：
明确解除劳动合同的时间：在协议书中明确约定解除劳动合同的具体时间。
经济补偿金的约定：如果涉及经济补偿金，应明确支付金额、币种、税前/后等细节。
其他款项的支付：如加班费补偿、工伤费用、社保补偿等，应分项列明。
交接方式和时间：明确交接的时限、指定交接人、交接内容和交接方式。
保密和竞业限制条款：如果双方有保密协议或竞业限制协议，应在离职协议书中进行说明或重申。
五、法律咨询
在签订离职协议书之前，如果双方对协议内容或盖章流程有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，离职协议书的盖章问题需要关注盖章的主体、位置、流程以及协议内容的合法性。只有确保这些方面都符合法律法规要求，才能确保离职协议书的有效性。