结论前置：签劳动合同只签名没按手印，依然可以上劳动局备案。劳动合同的生效及备案并不以按手印为必要条件，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合相关法律法规的规定，就可以进行备案。

详细解释与分析：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否合法、双方是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实，以及是否采用了法律、行政法规规定或者当事人约定的形式。
   • 签名是合同成立和生效的重要标志之一，它代表了合同当事人对合同内容的认可和接受。在劳动合同中，劳动者的签名意味着其同意与用人单位建立劳动关系，并接受合同约定的各项条款。

2. 按手印并非必要条件：

   • 按手印在某些情况下可能作为增强合同证明力的手段，但它并不是劳动合同生效的必备条件。在法律上，签名已经足以证明合同当事人的身份和意愿。
   • 实际上，在现代社会，随着电子签名等技术的发展，按手印的传统方式已经逐渐被替代。只要签名真实、合法，且合同内容符合法律规定，就可以认定合同有效。

3. 劳动局备案的要求：

   • 劳动局备案是劳动合同管理的一个重要环节，它有助于保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。
   • 备案时，劳动局主要审查的是劳动合同的内容是否合法、双方是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实等，而并不会特别要求合同必须按手印。

4. 实际操作建议：

   • 虽然按手印不是必要条件，但为了确保合同的严谨性和证明力，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以要求对方在签名处按手印，或者采用其他增强证明力的方式，如加盖公章、使用电子签名等。
   • 如果劳动合同已经签订但未按手印，也不必过于担心。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合相关法律法规的规定，就可以正常进行劳动局备案。

后续行动建议：

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