关于公司劳动合同签到退休前一天还是退休当天的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动合同可以约定至退休当天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在固定期限劳动合同中，双方可以约定劳动合同的起始日期和终止日期。因此，如果双方约定劳动合同签至退休当天，那么该合同将在劳动者退休当天终止。

2. 退休日期的确定：

   • 退休日期通常根据劳动者的年龄和工龄等因素确定，并受到国家相关法律法规的调整。在劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件时，用人单位应当为其办理退休手续。
   • 如果劳动合同约定签至退休当天，那么用人单位需要在劳动者退休当天为其办理退休手续，并确保劳动合同在该日终止，以避免产生不必要的法律纠纷。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，为了确保劳动合同的顺利终止和退休手续的顺利办理，用人单位和劳动者可能会选择将劳动合同签至退休前一天。这样做的好处是可以为双方留出一定的时间来办理退休手续、结算工资和福利等事宜。
   • 然而，这种做法并不是法律强制要求的。如果双方愿意，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同完全可以约定签至退休当天。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动合同约定签至退休当天，但用人单位在劳动者退休当天未为其办理退休手续或未按时支付工资和福利等，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 另一方面，如果劳动合同未明确约定终止日期，或者约定不明确，那么可能会引发关于劳动合同是否继续有效的争议。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定终止日期，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的终止日期，并确保该日期与劳动者的退休日期相一致（如果双方愿意如此约定）。
• 用人单位应在劳动者退休前及时为其办理退休手续，并结算工资和福利等事宜，以确保劳动合同的顺利终止。
• 如果双方在劳动合同期限或退休手续办理等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。

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