在有限责任公司违法的情况下，董事长和总经理的责任大小不能一概而论，需根据具体违法情形、职责分工及主观过错等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律责任的基本原则

1. 过错责任原则：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司违法时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担相应责任。这里的“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”的认定，主要依据其在违法行为中的具体作用、职责分工及主观过错程度。

2. 职务行为原则：董事长和总经理作为公司的高级管理人员，其职责范围通常由公司章程、股东会决议或董事会决议等文件明确。若违法行为发生在其职务行为范围内，且其存在过错，则可能需承担相应责任。

二、董事长与总经理的责任差异

1. 董事长的责任：

   • 决策责任：董事长作为公司的法定代表人或主要决策者，若在公司重大决策中存在过错，导致公司违法，则可能需承担主要责任。例如，在批准违法融资方案、签署违法合同等决策中起决定性作用。
   • 监督责任：董事长还负有对公司经营管理活动的监督职责。若因监督不力导致公司违法，也可能需承担相应责任。但需注意，监督责任的承担通常需以董事长明知或应知违法行为存在且未采取有效措施为前提。

2. 总经理的责任：

   • 执行责任：总经理作为公司日常经营管理的负责人，若在公司日常经营活动中存在过错，导致公司违法，则可能需承担主要责任。例如，在组织生产、销售违法产品，或违反财务规定等行为中起直接作用。
   • 管理责任：总经理还负有对公司内部管理的职责。若因管理不善导致公司违法，如未建立健全内部控制制度、未及时发现并纠正违法行为等，也可能需承担相应责任。

三、具体情形下的责任判断

1. 共同违法情形：若董事长和总经理共同参与违法行为，如共同决策、共同执行等，则可能需承担连带责任。此时，责任大小需根据各自在违法行为中的具体作用、职责分工及主观过错程度进行综合判断。

2. 单独违法情形：若违法行为主要由董事长或总经理中的一人实施，另一人未参与或不知情，则责任应主要由实施违法行为的一人承担。但需注意，若另一人存在管理或监督上的过失，也可能需承担相应责任。

3. 职务行为与个人行为区分：在判断责任时，还需区分职务行为与个人行为。若违法行为是董事长或总经理以公司名义实施，且与其职务行为相关，则责任应由公司承担，但董事长或总经理可能因存在过错而需承担个人责任。若违法行为是董事长或总经理以个人名义实施，且与公司无关，则责任应由其个人承担。

四、法律建议

1. 完善公司治理结构：公司应建立健全公司治理结构，明确董事长、总经理等高级管理人员的职责分工和权限范围，避免职责不清导致责任难以划分。

2. 加强内部监督和管理：公司应加强内部监督和管理，建立健全内部控制制度，及时发现并纠正违法行为。同时，高级管理人员也应积极履行监督和管理职责，确保公司合法合规经营。

3. 寻求专业法律帮助：若公司涉及违法行为或可能面临法律责任，建议及时寻求专业法律帮助，以便准确判断责任大小并采取有效应对措施。

总之，在有限责任公司违法的情况下，董事长和总经理的责任大小需根据具体违法情形、职责分工及主观过错等因素综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。