结论：有视频、相片能证明入职时签的是空白劳动合同，在符合一定条件下可以主张双倍工资赔偿，但具体能否成功主张，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性，防止用人单位利用空白合同等手段损害劳动者利益。

空白劳动合同的法律效力

空白劳动合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。从法律角度来看，空白劳动合同本身并不具备法律效力，因为它缺乏合同成立所必需的基本要素，无法明确双方的权利和义务。如果劳动者能够证明入职时签订的是空白劳动合同，且用人单位在后续未与劳动者就合同条款进行协商并达成一致，那么这份合同可能被视为未签订书面劳动合同。

主张双倍工资赔偿的条件

1. 证明空白合同的存在：你提供的视频、相片等证据，如果能够清晰、准确地证明入职时签订的是空白劳动合同，且这些证据具有合法性、真实性和关联性，那么这些证据将对你主张双倍工资赔偿起到关键作用。
2. 用人单位未履行补签义务：即使签订了空白劳动合同，如果用人单位在后续未与劳动者就合同条款进行协商并补签完整的劳动合同，那么用人单位仍然可能被视为未签订书面劳动合同，从而需要承担支付双倍工资的责任。
3. 未超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张双倍工资赔偿的权利。

可能的法律后果与建议

1. 如果成功主张：如果上述条件均满足，且仲裁机构或法院认定用人单位确实存在未签订书面劳动合同的行为，那么用人单位将需要向你支付双倍工资赔偿。具体赔偿金额将根据你的工资标准和未签订书面劳动合同的期限进行计算。
2. 如果未能成功主张：如果用人单位能够证明已经与你就合同条款进行了协商并达成了一致，或者你无法提供充分的证据证明空白合同的存在，那么你的主张可能会被驳回。
3. 建议：
   • 收集更多证据：除了视频、相片外，还可以尝试收集其他证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，以进一步证明空白合同的存在和用人单位的过错。
   • 及时提出仲裁申请：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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