结论：单纯因为觉得面试分数低了且没有实质性证据的情况下，向纪委监委举报可能并不是一个恰当的选择。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 举报的适用范围与条件：

   • 纪委监委主要负责处理公职人员的违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 面试分数低，这一情况通常并不直接涉及公职人员的违纪违法，而是可能属于招聘过程中的主观评价范畴。
   • 举报应当基于确凿的证据，而非单纯的怀疑或感觉。没有实质性证据的举报，可能难以得到纪委监委的受理或支持。

2. 缺乏证据的影响：

   • 在法律程序中，证据是认定事实的基础。没有证据，就无法证明面试分数低存在不公正或违规行为。
   • 即使向纪委监委举报，由于缺乏证据，也可能无法启动调查程序，或者调查后无法得出有罪结论。

3. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容不实或缺乏证据支持，可能会给被举报人带来不必要的困扰和名誉损害。
   • 在某些情况下，恶意举报或诬告还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议的解决途径：

   • 与招聘方沟通：如果认为面试分数低存在不公正，可以首先尝试与招聘方进行沟通，了解评分标准和具体评分情况，看是否有误解或沟通不畅的地方。
   • 申请复核或申诉：如果招聘方提供了复核或申诉的机制，可以按照规定的流程提出申请，要求重新审视面试成绩。
   • 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或复核解决，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。

进一步思考：在面对类似情况时，我们应当理性对待面试结果，不要轻易怀疑其公正性。如果确实存在疑虑或不满，应通过合法、合理的途径来寻求解决，而不是盲目举报。同时，我们也应该增强自己的法律意识和证据意识，学会在维护自己权益的同时，也尊重他人的权益和法律的尊严。

最后，如果你在劳动工伤或建设工程领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议。