针对您提出的“工伤申请以没有人证为由无法申请”的问题，我可以给您提供详细的解答和建议。
首先，需要明确的是，虽然工友的证明在工伤认定过程中可能起到一定的辅助作用，但它并不是申请工伤认定的必要条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，您仍然可以在没有工友证明的情况下申请工伤认定。
具体来说，您可以按照以下步骤进行：
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。即使没有签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明事实劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。
提交申请：
- 如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内没有为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，不需要用人单位的同意（签字、盖章），这不是必经程序。
等待审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
- 在审核过程中，如果社会保险行政部门对受伤事实有争议，他们可能会酌情开展调查核实，但这并不意味着您必须提供工友证明。
处理结果：
- 如果您的申请被受理并认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
针对您没有工友证明的情况，我建议您：
- 尽可能收集其他能够证明您受伤事实的证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
- 如果与用人单位就受伤事实存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以确认事实劳动关系和受伤事实。
总之，没有人证并不意味着您无法申请工伤认定。只要您能够提供足够的证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及您受伤的事实，您仍然有权享受工伤保险待遇。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。