违法解除劳动合同和被迫解除劳动合同的赔偿标准存在显著差异，具体如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
定义与适用情形：
- 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 适用情形包括但不限于：用人单位无故辞退劳动者、未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被迫解除劳动合同的赔偿标准
定义与适用情形：
- 被迫解除劳动合同是指因用人单位存在特定违法行为，劳动者依法解除劳动合同并有权获得经济补偿或赔偿金。
- 适用情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。
赔偿标准：
- 在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者主要获得的是经济补偿金，而非赔偿金。但在某些特定情形下，如用人单位存在严重违法行为导致劳动合同无效或被撤销时，劳动者也可能获得赔偿金（此时赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍，但这种情况更侧重于劳动合同本身的无效或被撤销，而非单纯的“被迫解除”）。不过，在大多数被迫解除劳动合同的情境中，我们主要讨论的是经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：与违法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义和上限也与违法解除劳动合同中的规定一致。
三、关键区别与注意事项
关键区别：
- 违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的二倍，即赔偿金；而被迫解除劳动合同在大多数情况下，劳动者主要获得的是经济补偿金，而非赔偿金（除非存在劳动合同无效或被撤销等特定情形）。
- 违法解除劳动合同是用人单位的单方面行为，而被迫解除劳动合同是劳动者因用人单位的违法行为而采取的行动。
注意事项：
- 劳动者在主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。例如，银行工资流水明细、工资条、用人单位关于工资发放的通知、离职原因的证明材料等。
- 劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行。一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。例如，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，应当提前以书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出解除劳动合同的原因是用人单位未依法缴纳社保。
- 对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要分段计算，具体规则需参照当地的相关规定。
总结来说，违法解除劳动合同和被迫解除劳动合同的赔偿标准主要区别在于赔偿的性质和金额。违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的二倍（即赔偿金），而被迫解除劳动合同在大多数情况下劳动者主要获得的是经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。