结论是：直播工作两个多月只发几百块，是否可以仲裁需要分情况讨论，但总体而言，只要符合劳动仲裁的受理条件，您是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认
若您与直播公司构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。
- 在这种情况下，您工作了两个多月，公司只发放几百块工资，显然低于当地最低工资标准（如果适用的话），或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
若您与直播公司不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系：
- 劳务关系通常不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。如果双方签订了劳务合同，且合同中明确约定了劳务报酬的支付方式和标准，那么公司未按照合同约定支付报酬，您可以通过民事诉讼途径解决争议，而不是劳动仲裁。
- 但如果双方没有签订书面合同，或者合同内容不明确，您仍然可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、劳动仲裁的受理条件
无论您与直播公司构成何种关系，要申请劳动仲裁，都需要满足一定的受理条件：
- 申请人与本案有直接利害关系：即您是直播工作的实际劳动者，且因工资问题与公司产生了争议。
- 有明确的被申请人：即您需要明确指出拖欠工资的公司名称、地址等信息。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由：即您需要明确提出要求公司支付多少工资、经济补偿等具体请求，并说明公司拖欠工资的事实和理由。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即您的争议必须属于劳动争议仲裁委员会管辖的范围内，如确认劳动关系、追索劳动报酬等。
- 在规定的时效期间内申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司拖欠工资后的一年内申请劳动仲裁。
三、建议与行动
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明您与直播公司的劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）以及公司拖欠工资的事实（如银行转账记录、聊天记录等）。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁涉及的法律问题可能比较复杂。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在收集好证据并咨询过专业律师后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要填写仲裁申请书、提交相关证据材料等。
如果您在直播工作中遇到工资问题，且符合劳动仲裁的受理条件，您是可以申请劳动仲裁的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。