签署了服务年限合同后，员工是否可以被调动以及调动的合法性，需根据具体情况和合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约定：
- 如果服务年限合同中明确规定了员工在服务期间内的工作地点、岗位等不得随意变动，且未包含关于调动的具体条款或条件，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调动员工，可能构成违约。员工有权依据合同条款拒绝调动，并可能要求用人单位承担违约责任。
- 如果合同中包含了关于调动的条款，如“用人单位有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位”，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下调动员工，可能是合法的。但即便如此，用人单位也应遵循合理、公正的原则，确保调动不会给员工造成不合理的负担或损失。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望调动员工，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。
- 同时，用人单位在调动员工时，还应确保调动不违反法律法规的强制性规定，如不得因调动而降低员工的工资待遇、不得违反性别、年龄等歧视性规定等。
调动的合理性：
- 即使合同中包含了关于调动的条款，且用人单位与员工进行了协商，但调动的合理性也是判断其合法性的重要因素。如果调动明显不合理，如将员工从城市调动到偏远地区、从高薪岗位调动到低薪岗位等，且未给予员工合理的补偿或安排，那么这种调动可能被视为违法或不合理，员工有权拒绝。
建议：
- 对于员工而言，在签署服务年限合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调动的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。
- 对于用人单位而言，在调动员工时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保调动不会给员工造成不合理的负担或损失。同时，应与员工进行充分的沟通，解释调动的原因和目的，争取员工的理解和支持。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面调动员工，且违反了合同条款或法律法规的强制性规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
- 如果员工拒绝合理的调动安排，且无正当理由，用人单位可能依据合同条款或法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在处理时也应遵循合法、合理、公正的原则。
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