结论：缓刑三年入职国企，从法律层面讲，一般建议告知单位，但具体是否告知还需结合实际情况和国企的相关规定来决定。以下从不同角度进行分析：
法律角度
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对原判刑罚的一种暂缓执行制度，它并不意味着原判刑罚的消失，而是在一定期限内，如果犯罪分子遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。
- 缓刑期间，犯罪分子仍需接受社区矫正，并遵守一系列限制性规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。
国企招聘的法律规定：
- 国企作为用人单位，在招聘员工时，有权了解应聘者的基本情况，包括其犯罪记录等。
- 虽然缓刑不是实刑，但毕竟属于刑事处罚的一种，且缓刑期间犯罪分子仍受到一定的限制和监督。
告知义务与诚信原则：
- 从诚信原则出发，应聘者有义务如实告知用人单位自己的相关情况，包括是否受过刑事处罚等。
- 如果故意隐瞒缓刑情况，一旦被发现，可能会面临被解雇等不利后果，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。
实际情况角度
国企的具体规定：
- 不同的国企可能有不同的招聘规定和入职要求。有些国企可能明确要求应聘者必须无犯罪记录，而有些国企则可能对此没有严格要求。
- 因此，在入职前，最好先了解国企的具体规定和入职要求，以便做出更明智的决策。
缓刑期间的个人表现：
- 如果缓刑期间个人表现良好，积极遵守相关规定，且已经深刻认识到自己的错误并努力改正，那么告知单位可能并不会对入职产生太大影响。
- 相反，如果缓刑期间个人表现不佳，或者对缓刑情况有所隐瞒，那么一旦被发现，可能会面临更严重的后果。
建议与风险提示
建议告知：
- 综合考虑法律角度和实际情况角度，建议缓刑三年入职国企时告知单位。这有助于维护诚信原则，避免未来可能出现的法律纠纷和职场风险。
风险提示：
- 如果选择不告知单位，一旦被发现缓刑情况，可能会面临被解雇、赔偿损失等不利后果。
- 此外，隐瞒缓刑情况还可能影响个人在职场上的声誉和未来发展。
后续行动建议：在入职前，最好先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对缓刑情况的具体态度和要求。如果国企对此没有严格要求，或者愿意给予机会，那么可以如实告知并积极展示自己的改正态度和努力成果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。