缓刑人员参加工作并不一定要告知单位，但具体情况需结合法律规定和实际操作来分析。以下是对此问题的详细解答：
法律规定层面
法律未强制要求通知单位：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《社区矫正法》的相关规定，法律并未明确要求司法机关在宣告缓刑时必须通知犯罪人的工作单位。这意味着，从法律原则上讲，缓刑人员没有义务主动告知单位自己的缓刑情况。
保护隐私原则：
- 司法机关在办理案件过程中，会遵循保护个人隐私的原则，避免不必要的公开和泄露个人信息。因此，除非有特定需要，否则司法机关通常不会主动将缓刑情况通知单位。
实际操作层面
可能通知的情况：
- 工作需要或调查需要：在某些特殊情况下，如犯罪人的工作性质涉及公共安全、国家机密等敏感领域，或者案件调查过程中需要了解犯罪人在单位的表现和情况，司法机关可能会选择通知其工作单位。
- 社区矫正机构的要求：根据《社区矫正法》的规定，社区矫正机构需要对被判处缓刑的犯罪分子进行监督和管理。如果社区矫正机构认为有必要通知犯罪人的工作单位以协助监管，他们可能会采取相应措施。但这种情况通常会在确保不侵犯犯罪人合法权益的前提下进行。
- 犯罪人主动报告：有些犯罪人可能出于对自身行为的负责态度，或者为了获得单位的支持和理解，会选择主动向单位报告自己的缓刑情况。
单位可能得知的途径：
- 员工主动告知：如前所述，缓刑人员可以选择主动告知单位自己的缓刑情况。
- 单位调查：单位在招聘或管理过程中，可能会进行背景调查，包括查阅个人档案、向公安机关了解员工情况等。这样的调查有可能发现员工的缓刑记录。
- 日常监管导致的暴露：缓刑人员需定期到社区矫正机构报到、参加活动等。若这些活动与工作时间冲突，导致频繁请假或旷工，可能引起公司的关注和询问，从而暴露缓刑身份。
缓刑人员的权利与义务
权利：
- 缓刑并未剥夺劳动权利，缓刑人员可以正常参加工作。但某些特定职位（如党政领导职务、参军、大公司领导等）可能受限制。
义务：
- 根据《中华人民共和国社区矫正法》，社区矫正对象在就业时，如用人单位询问，应如实说明自己的刑罚情况。这意味着，如果单位主动询问，缓刑人员有义务如实告知。
单位的处理权利
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。因此，单位在得知员工被判缓刑后，有权选择解除劳动关系。
内部处理：
- 除了法律规定外，单位内部也可能有针对员工犯罪情况的处理规定，如职位调整、薪资变动、纪律处分等。
建议
- 缓刑人员：应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择。如果决定告知单位，应提前准备好相关法律文件和解释，以减少不必要的误解和麻烦。
- 单位：在得知员工被判缓刑后，应遵循法律法规，妥善处理相关事宜。如果决定解除劳动关系或进行内部处理，应确保程序合法、公正。
总结：缓刑人员参加工作并不一定要告知单位，但具体情况需结合法律规定和实际操作来分析。缓刑人员应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理选择；而单位也应遵循法律法规，妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。