劳动合同签署完显示已废除，可能有以下几种情况：

1. 合同本身存在无效情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，那么该劳动合同将被视为无效。一旦合同被认定为无效，就相当于从未签署过，系统或相关记录中可能会显示为“已废除”。
   • 举例：如果用人单位在劳动合同中约定了“劳动者自愿放弃社会保险”等违法条款，该条款无效，且可能影响整个合同的效力，导致合同被视为废除。

2. 合同被双方协商一致解除：

   • 劳动合同在签署后，双方当事人（用人单位和劳动者）可以通过协商一致的方式解除合同。如果双方达成了解除合同的协议，并且按照法定程序进行了处理（如办理离职手续、结清工资等），那么合同在法律上即被视为废除。
   • 举例：劳动者因个人原因提出离职，与用人单位协商一致后，双方签署了解除劳动合同的协议，此时原劳动合同即被废除。

3. 合同被单方依法解除：

   • 在特定情况下，一方当事人（用人单位或劳动者）可以依法单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。一旦合同被单方依法解除，其效力即终止，可能显示为“已废除”。
   • 举例：劳动者因用人单位未按时支付工资而提出解除劳动合同，并依法通知了用人单位，此时原劳动合同即被废除。

4. 系统或记录错误：

   • 还有一种可能是系统或记录出现了错误。例如，由于技术故障、人为操作失误等原因，导致劳动合同在签署后被错误地标记为“已废除”。这种情况下，需要与相关方（如用人单位的人力资源部门、劳动合同管理系统提供商等）进行沟通，核实情况并纠正错误。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查劳动合同的内容，确认是否存在无效情形或违反法律法规的条款。
• 其次，与用人单位进行沟通，了解合同被显示为“已废除”的具体原因。如果是双方协商一致解除或单方依法解除，需要确认解除程序是否合法合规。
• 如果怀疑是系统或记录错误，可以要求用人单位提供相关的证明材料或进行更正。
• 如果无法与用人单位达成一致或存在争议，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

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