“本劳动合同生效之前的废掉”这一表述，从法律角度理解，通常指的是劳动合同在正式生效前被解除或终止的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同生效前的状态
劳动合同在双方签字或盖章后，通常会有一个生效时间，这个时间可能是立即生效，也可能是双方约定的某个未来时间点。在劳动合同生效前，合同虽然已经成立，但尚未产生法律效力，即双方的权利和义务尚未正式开始履行。
二、劳动合同生效前“废掉”的可能情况
双方协商一致解除：
- 在劳动合同生效前，如果双方经过协商，一致同意解除合同，那么合同就可以被“废掉”。这种情况下，双方通常不会承担违约责任，但可能需要就已产生的费用或损失进行协商处理。
一方违约导致解除：
- 如果一方在合同生效前违反了合同中的某些条款（如提供虚假信息、未履行先合同义务等），另一方有权解除合同。这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
法定解除情形：
- 根据法律规定，某些特定情形下，一方或双方可以解除合同。例如，如果合同中存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销后，其效力自始无效，即视为合同从未成立过，这也可以视为一种“废掉”的情况。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 劳动合同在生效前被“废掉”，通常不会产生正式的履行义务和违约责任（除非存在违约情形）。但双方可能需要就已产生的费用、损失等进行协商处理，以避免纠纷。
注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应明确合同的生效时间、解除条件等关键条款，以避免在合同生效前出现不必要的纠纷。
- 如果一方希望在合同生效前解除合同，应及时与对方沟通并协商处理相关事宜，以避免对方因此遭受不必要的损失。
- 在处理劳动合同解除事宜时，双方应遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。