关于人保入职三个月是否可以自动转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是由公司单方面决定的，而是需要在劳动合同中明确约定，并且这个约定必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您提到的“人保入职三个月是否可以自动转正”，这实际上取决于您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体约定。如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且没有提及任何延长试用期的条件或情况，那么在三个月试用期满后，您应当自动转正，无需公司另行通知或进行其他操作。

然而，如果公司在试用期满前以某种理由（如业绩不达标、项目未完成等）提出延长试用期，这是不合法的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，任何形式的“延长”本质上都是对试用期的“重新约定”，这是被法律所禁止的。

如果公司确实存在违法延长试用期的情况，您有权拒绝，并可以保存好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以备日后维权之需。一旦发现权益受损，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

因此，对于您的问题，我的答案是：如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且没有提及延长试用期的条件或情况，那么在三个月试用期满后您应当自动转正。如果公司提出延长试用期，这是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。