结论：法定节假日三薪的情况下，如果劳动者法定假日休息，用人单位无需额外多补一天休息，但应依法支付三倍工资作为加班费。

详细解释：

1. 法定节假日加班工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也明确规定了这一点，强调用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 休息与加班费的关系：

   • 法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排职工在法定节假日休假。如果劳动者在法定节假日休息，那么用人单位无需支付加班费，因为劳动者并未提供额外劳动。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付三倍工资作为加班费，以补偿劳动者因工作而牺牲的休息时间。这种加班费是对劳动者额外劳动的报酬，而不是对休息时间的补休。

3. 补休的适用情况：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位无法安排补休，则需要支付双倍工资作为加班费。
   • 然而，在法定节假日加班的情况下，补休并不适用。因为法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位必须支付三倍工资作为加班费，而不能通过补休来替代。

建议与注意事项：

• 劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，要求用人单位依法支付三倍工资作为加班费。如果用人单位拒绝支付或提出以补休代替加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作与休息。在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资作为加班费，不得以补休或其他方式替代。

示例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天≈230元。如果该劳动者在法定节假日被安排工作一天，那么用人单位应支付的三倍工资为230元×3=690元。如果劳动者在法定节假日休息，则用人单位无需支付加班费。

综上所述，法定节假日三薪的情况下，如果劳动者法定假日休息，用人单位无需额外多补一天休息，但应依法支付三倍工资作为加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。