特殊工种的工资并不因性别而有所区别。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在工资分配方面，用人单位应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，从法律角度讲，特殊工种的工资不应因性别差异而有所不同。

实际操作层面

在实际操作中，特殊工种的工资通常与其工作的性质、难度、风险程度以及所需技能等因素密切相关。例如，某些特殊工种可能需要劳动者具备特定的专业技能或证书，或者需要承受较高的工作风险，这些因素都会影响到工资的确定。然而，这些因素与劳动者的性别无关，因此不应成为决定工资差异的依据。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特殊工种可能由于历史原因或行业惯例，存在某种性别上的偏好或限制。但这并不意味着这些工种的工资就应该因性别而有所不同。如果用人单位在招聘或工资分配上存在性别歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括平等就业权、同工同酬权等。
2. 保留证据：如果发现用人单位在工资分配上存在性别歧视，应尽可能保留相关证据，如工资条、招聘广告、劳动合同等。
3. 寻求帮助：如果遇到工资分配上的性别歧视问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，特殊工种的工资并不应因性别而有所区别。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。