职工在正高级单位受聘任后退休，一般是可以享受同等待遇的，但具体还需根据单位的相关规定以及当地的政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定：

   • 许多单位在职工退休时，会依据其退休前的职位、职称以及工作表现等因素，来确定其退休后的待遇。如果单位有明确规定，正高级职称的职工在退休后可以享受特定的待遇，如更高的退休金、更好的医疗保障等，那么这些职工在退休后自然就能享受到这些待遇。
   • 但同时，也有一些单位可能并没有针对正高级职称职工退休后的特殊待遇规定，或者规定较为模糊。在这种情况下，职工退休后的待遇可能更多地依赖于其基本养老金、个人账户养老金等社会保障制度提供的待遇。

2. 当地政策：

   • 除了单位规定外，当地政策也是影响职工退休后待遇的重要因素。不同地区可能对于高级职称职工的退休待遇有不同的规定或倾斜政策。例如，一些地区可能会为高级职称职工提供额外的退休金补贴或医疗保障优惠。
   • 因此，职工在退休前，最好能够了解并咨询当地的相关政策，以便更好地规划自己的退休生活。

3. 法律保障：

   • 从法律层面来看，职工在退休后应享有的基本权益是受到法律保护的。这包括基本养老金的领取、医疗保险的享受等。无论职工是否具有正高级职称，这些基本权益都是不应被剥夺的。
   • 如果职工在退休后发现自己的待遇受到了不公正的对待，或者单位、当地政策违反了相关法律法规，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于即将退休的正高级职称职工来说，最好在退休前与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解自己退休后可能享有的待遇和权益。
• 同时，也可以咨询当地的社保部门或相关机构，了解当地对于高级职称职工退休后的政策规定和优惠措施。
• 如果在退休后发现自己的待遇受到了不公正的对待，或者遇到了其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。