享受正式职工待遇并不意味着就一定是正式职工。我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一. 待遇与身份的区别

1. 待遇是权益的体现：享受正式职工待遇，通常指的是在薪酬福利、社会保险、休假制度等方面，与正式职工享有相同的权益。这主要是基于劳动合同或公司政策的约定，确保员工在特定方面获得与正式职工相当的对待。
2. 身份是法律关系的界定：正式职工的身份，则更多地是基于劳动法律关系的界定，通常与劳动合同的签订、劳动关系的建立以及用工形式的明确等紧密相关。它涉及到员工的法律地位、权利义务以及职业发展等多个方面。

二. 实例说明

• 例如，某些公司可能为了吸引和留住人才，对部分非正式职工（如实习生、劳务派遣员工等）也提供与正式职工相似的薪酬待遇和福利。但这些员工在身份上仍然不属于正式职工，他们可能无法享受正式职工的全部权益，如职业发展机会、晋升机会等。

三. 法律法规的参考

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是建立劳动关系、明确双方权利义务的基础。正式职工的身份通常与劳动合同的签订和劳动关系的建立紧密相关。而享受正式职工待遇，则更多地是基于劳动合同或公司政策的约定，并不直接等同于正式职工的身份。

综上所述，享受正式职工待遇并不等同于就是正式职工。判断一个人是否为正式职工，需要综合考虑其劳动合同签订情况、劳动关系建立情况以及用工形式等多个方面。因此，不能仅凭是否享受正式职工待遇来断定一个人的职工身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。