结论前置：兼职在端午节法定节假日上班是否有双倍（实际应为三倍，根据《劳动法》规定）工资，取决于兼职者与用人单位之间的具体法律关系、合同约定以及当地法律法规。以下分情况详细说明：
非全日制用工关系：
- 在非全日制用工中，兼职者通常按小时计酬，工作时间灵活。
- 法律并未强制要求非全日制用工在法定节假日支付三倍工资。
- 关键点：若双方合同中有明确约定法定节假日工资支付标准（如三倍工资），则按约定执行；若无约定，则无强制支付义务。
劳务关系：
- 劳务关系中，兼职者与用人单位通过劳务合同约定报酬。
- 关键点：若劳务合同明确规定法定节假日工作支付三倍工资，则用人单位需履行；若无约定，则无法定支付义务。
劳动关系：
- 即使兼职，若形成事实劳动关系，则适用《劳动法》规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 关键点：在此情况下，兼职者与全职员工享有同等权益，均有权获得三倍工资。
实际操作建议：
- 查看合同：兼职者应首先查看与用人单位签订的合同，明确双方权利和义务，特别是关于法定节假日工资支付的条款。
- 友好协商：若对工资支付有争议，建议与用人单位友好协商，寻求解决方案。
- 法律途径：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自身权益。
- 咨询帮助：兼职者也可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的法律指导和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是兼职者在形成劳动关系时，享有三倍工资权益的法律依据。
可能后果：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日工资，兼职者有权要求补发，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。
综上所述，兼职在端午节法定节假日上班是否有三倍工资，需根据具体法律关系、合同约定及当地法律法规判断。兼职者应了解自身权益，必要时采取法律措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。