结论：员工因迟开电脑8分钟被开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，仅因这一轻微违纪行为就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
法律背景与依据
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 迟开电脑8分钟，这一行为通常不被视为严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情形。
规章制度的合理性：
- 即使用人单位的规章制度中规定了员工需按时开启电脑等具体工作要求，但该规定也需合理且符合劳动法的原则。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而不被法院认可。
解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 仅因员工迟开电脑8分钟就立即开除，很可能未遵循法定程序，从而构成违法解除。
具体分析
轻微违纪与严重违纪的区分：
- 迟开电脑8分钟属于轻微违纪行为，通常不会对用人单位的正常运营造成实质性影响。
- 用人单位在处理员工违纪行为时，应当根据违纪行为的性质、情节以及后果等因素进行综合判断，避免过度处罚。
用人单位的自主管理权与员工权益的平衡：
- 用人单位确实享有一定的自主管理权，可以制定规章制度来规范员工的行为。
- 但这种自主管理权并非无限，必须在法律框架内行使，且不得侵犯员工的合法权益。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
建议与措施
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保规定的合理性和合法性，避免过度处罚员工。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
对于员工：
- 如果因轻微违纪行为被开除，且认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，应提供相关证据证明用人单位的行为违法，如规章制度、解除劳动合同通知等。
举例说明：假设某公司员工小李因迟开电脑8分钟被公司开除。小李认为公司的行为违法，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理后认为，迟开电脑8分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，且公司未遵循法定程序解除劳动合同，因此裁决公司支付小李赔偿金。
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