公交车司机违反个人行为，根据行为的性质和后果，处理方式会有所不同，具体如下：
轻微违规行为：
- 如果公交车司机的违规行为较为轻微，如未按规定着装、未保持车内整洁等，通常这类行为会由公交公司内部进行管理和处罚。公交公司可能会根据公司的规章制度，对司机进行警告、罚款或者扣减奖金等处理。
一般违规行为：
- 对于一般违规行为，如超速、闯红灯、未按规定路线行驶等，除了公交公司内部的处罚外，还可能面临交通管理部门的处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，司机可能会被处以罚款、扣分，甚至吊销驾驶证等处罚。同时，公交公司也可能会根据内部规定，对司机进行更严厉的处罚，如停职检查、解除劳动合同等。
严重违规行为或违法行为：
- 如果公交车司机的行为构成严重违规或违法，如酒驾、毒驾、故意伤害乘客等，那么司机将面临法律的严惩。根据相关法律法规，司机可能会被追究刑事责任，同时公交公司也可能会因此承担相应的民事赔偿责任。在这种情况下，公交公司通常会立即解除与司机的劳动合同，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
在处理公交车司机违反个人行为时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是公交公司还是交通管理部门，在处理司机违规行为时，都需要收集充分的证据来支持处罚决定。这包括监控录像、行车记录仪数据、乘客证言等。
- 程序合法：在处理过程中，必须确保程序合法，尊重司机的合法权益。如告知司机违规事实、听取司机的陈述和申辩、依法进行处罚等。
- 教育与预防：除了对违规行为进行处罚外，公交公司还应加强对司机的教育和培训，提高司机的法律意识和职业素养，预防类似违规行为的发生。
若您遇到公交车司机违反个人行为的情况，可以先向公交公司反映，若问题未得到妥善解决，也可以向交通管理部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。