在跟随一次性劳务工作过程中，若20名工人发生死亡事故，责任承担问题需根据具体情况分析，但通常劳务派遣单位和用工单位可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。
- 当劳务工人发生工伤（包括死亡）时，劳务派遣单位应按照工伤保险条例的规定，承担支付工伤保险待遇的责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用工单位责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，对劳动者的工作环境、工作条件等负有直接管理责任。
- 如果死亡事故是由于用工单位的安全生产管理不善、工作条件恶劣或违反相关法律法规导致的，用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 具体来说，如果用工单位未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训或未遵守相关安全生产规定，导致工人死亡，用工单位应承担主要责任。
其他可能责任方：
- 如果死亡事故是由于第三方的过错或违法行为导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他施工单位的不当行为等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
- 在某些特殊情况下，如工人自身存在过错或违法行为导致事故发生，工人或其家属可能也需要承担一定的责任。但这种情况通常较为少见，且需要具体分析。
法律建议：
- 对于此类死亡事故，首先应立即报警并通知相关部门进行调查，以确定事故的具体原因和责任方。
- 同时，家属应尽快与劳务派遣单位和用工单位取得联系，要求他们按照相关法律法规的规定承担相应的责任。
- 如果双方无法就责任承担问题达成一致，家属可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位和用工单位被认定需要承担责任，他们可能需要支付相应的赔偿金给死者家属。
- 同时，他们还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于事故的严重程度和他们的过错程度。
总结与进一步思考：
- 在处理此类死亡事故时，应充分考虑各种可能责任方和法律后果，以确保死者家属的合法权益得到保障。
- 此外，对于劳务派遣单位和用工单位来说，加强安全生产管理、提高工作条件、遵守相关法律法规是预防此类事故发生的关键。
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