您好，关于您提出的“试用期能否开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

试用期离职，用人单位是应当开具离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是处于试用期还是正式聘用期，只要与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明应包含的要素： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续都是非常重要的。

用人单位开具离职证明的时限规定： 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位拒开离职证明： 如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情况，劳动者都有权要求用人单位赔偿相应的经济损失。

试用期离职的特别说明： 对于试用期离职的劳动者来说，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需经得用人单位批准。在通知用人单位后，劳动者就有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。

综上所述，试用期离职时，用人单位是应当开具离职证明的，并且有明确的时限规定和要素要求。如果用人单位拒开或拖延开具离职证明，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。