当年退休的劳务派遣人员是否还能体检，这主要取决于其与原劳务派遣单位或实际用工单位之间的约定，以及相关法律法规的规定，但通常情况下，退休并不直接剥夺个人享受体检的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同或劳动合同中的约定：

   • 如果劳务派遣人员在与劳务派遣单位或实际用工单位签订的合同中明确约定了退休后仍享有体检等福利待遇，那么该人员当然有权按照合同约定享受体检服务。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断退休劳务派遣人员是否能享受体检的重要依据。

2. 相关法律法规的规定：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定退休劳务派遣人员不能享受体检服务。体检通常被视为一种健康保障措施，而非与在职状态直接相关的福利。
   • 然而，如果体检服务被视为某种特定的员工福利，且该福利与在职状态紧密相关（如在职员工定期体检），那么退休后可能不再享受此类福利。但这并非绝对，仍需根据具体情况和合同约定来判断。

3. 实际用工单位或劳务派遣单位的政策：

   • 除了合同约定和法律法规外，实际用工单位或劳务派遣单位的内部政策也会影响退休劳务派遣人员是否能享受体检服务。
   • 有些单位可能出于对员工健康的关心，即使员工退休后仍提供体检服务；而有些单位则可能因成本考虑或其他原因，不再提供此类服务。

4. 建议与行动：

   • 对于当年退休的劳务派遣人员来说，如果希望继续享受体检服务，首先应查阅自己与劳务派遣单位或实际用工单位签订的合同，了解其中是否有相关约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能达成补充协议或获得单位的特别安排。
   • 如果单位拒绝提供体检服务，且合同中没有相关约定或约定不明确，那么退休劳务派遣人员可能需要自行承担体检费用。但在此情况下，也可以考虑咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。

总结来说，当年退休的劳务派遣人员是否能享受体检服务，并没有一个固定的答案。它取决于合同约定、法律法规、单位政策以及个人与单位的沟通协商情况。因此，如果您是当年退休的劳务派遣人员，且对是否能享受体检服务有疑问，建议您首先查阅合同、了解法律法规，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。