在家备班发工资是否合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合以下条件，那么在家备班发工资是合法的：
双方有明确约定：
- 用人单位与劳动者之间应当就备班期间的工资支付有明确的约定。这种约定可以是劳动合同中的条款，也可以是双方另行签订的协议。只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，那么该约定就是有效的。
- 例如，劳动合同中可以规定：“劳动者在备班期间，用人单位按照正常工资的XX%支付工资。”或者“备班期间，劳动者需保持通讯畅通，随时准备响应工作需求，用人单位按月支付固定备班津贴。”
符合法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在备班期间虽然可能未直接从事生产劳动，但如果其备班行为是为了保障用人单位的正常运营或应对突发情况，且双方有约定支付工资或津贴，那么用人单位支付工资或津贴的行为是合法的。
- 需要注意的是，备班期间的工资支付标准应当合理，不能低于当地最低工资标准，也不能违反其他相关法律法规的规定。
实际履行情况：
- 除了双方约定和法律法规规定外，实际履行情况也是判断在家备班发工资是否合法的重要因素。如果用人单位按照约定支付了备班期间的工资或津贴，且劳动者没有提出异议，那么可以认为该支付行为是合法的。
然而，也存在一些不合法的情况：
无约定或约定不明确：
- 如果用人单位与劳动者之间没有就备班期间的工资支付进行约定，或者约定不明确，那么用人单位可能无法合法地要求劳动者在家备班而不支付工资。
违反法律法规规定：
- 如果用人单位支付的备班工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他相关法律法规的规定，那么该支付行为就是不合法的。
未实际履行：
- 如果用人单位虽然与劳动者约定了备班期间的工资支付，但实际上并未按照约定支付，那么该支付行为也是不合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求在家备班，应当与用人单位就备班期间的工资支付进行明确约定，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者就备班期间的工资支付进行合理约定，并按照约定实际履行支付义务。
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