关于“工伤认定是否必须做伤残鉴定”的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据工伤的具体情况以及后续的治疗和康复效果来综合判断。
首先，我们明确不需要做伤残鉴定的情形：
如果职工在发生工伤后，经过及时且有效的治疗，身体功能能够完全恢复，且这种工伤并未对职工的劳动能力产生任何影响，即不存在残疾或劳动能力受限的情况，那么在这种情况下，进行伤残鉴定就显得没有必要。例如，一些轻微的工伤，如手指被轻度割伤或皮肤擦伤，这些伤口在经过简单处理后能够正常愈合，且不影响职工的日常工作和正常生活，那么就无需进行伤残鉴定。
接下来，我们探讨需要做伤残鉴定的情形：
确定赔偿标准：当工伤职工经过治疗后，伤情虽然处于相对稳定状态，但如果存在残疾或劳动能力受损的情况，那么进行伤残鉴定就显得尤为重要。因为伤残鉴定的结果将直接作为工伤赔偿的关键依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的职工可能享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，以及伤残津贴为本人工资的90%；而十级伤残则可能对应7个月的本人工资，且没有伤残津贴。因此，准确的伤残等级评定对于确保工伤职工获得公正、合理的赔偿至关重要。
合理安排工作：通过伤残鉴定，用人单位能够精确了解职工的劳动能力受限程度，从而根据职工的实际情况合理调整其工作岗位。比如，如果职工因工伤导致腿部受伤，且经鉴定劳动能力部分受限，那么用人单位应考虑将其从需要频繁行走的岗位调至久坐型岗位，以适配其身体状况，确保职工能够在安全、舒适的环境中工作。
解决劳动争议：在工伤纠纷中，如果职工与用人单位之间因工伤赔偿、工作安排或退休等问题产生争议，那么伤残鉴定结果将成为解决这些争议的重要依据。只有经过法定的伤残鉴定程序，才能明确双方的权责关系，为后续的协商或法律诉讼提供坚实的基础。
总结与建议：
综上所述，工伤职工是否需要进行伤残鉴定，应根据实际情况来判断。对于伤情严重、可能影响劳动能力或有赔偿争议的案例，及时进行伤残鉴定是保障职工权益的重要途径；而对于轻伤且能迅速康复的案例，则可以免去这一步骤。在处理工伤问题时，职工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合理性。如果您在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。