关于干部身份转工人身份后办理退休的问题，这主要涉及到退休年龄的确定，具体规定如下：
首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄是按照岗位和身份相结合的办法来确定的。对于原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，那么其退休年龄的确定有以下几种情况：
达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年：在这种情况下，女职工的退休年龄可以按50周岁执行。
达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年：此时，女职工的退休年龄将按55周岁执行。不过，如果女职工在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，她也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
退休前又回到管理岗位工作：如果原干部身份的女职工曾经在工人岗位工作过，但退休前又回到了管理岗位，那么她的退休年龄将按55周岁执行。
另外，还有一些其他相关情况需要注意：
对于原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄将按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。不过，根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。
对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照相关规定执行。
至于办理退休的具体流程，它通常包括资格核准（如达到法定退休年龄、养老保险累计缴纳年限要求等）和办事服务流程（如申报企业职工基本养老金档案预审、基本养老金申报、基本养老金核定表打印等）。不过，这些流程可能因地区和政策的不同而有所差异。
综上所述，干部身份转工人身份后办理退休的年限要求主要取决于女职工在工人岗位的连续工作年限以及退休前的岗位情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。