您好，关于您在待业期间如何保留工龄的问题，这确实是一个很多职场人都会关心的问题。工龄不仅影响着您的工资、休假等权益，还是计算退休金等福利待遇的重要依据。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工龄的计算通常与您是否在岗、是否为单位提供劳动有关。但在某些特定情况下，即使您不在岗，工龄也是可以计算的。具体来说，有以下几种情况：
在职深造：如果您是在职人员考取国内硕士生，或者在职人员出国攻读硕士学位研究生并获得硕士学位回国工作，那么在规定的学习年限内，您的工龄是可以计算的。
出国留学：对于出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，且国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内也计算工龄。
自费留学：自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可以累计为工龄。
因工负伤或疾病医疗期：职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，也计入本企业连续工龄（超过6个月的部分不计入）。
特殊工种：对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
停薪留职或留用察看：职工停薪留职期间、留用察看期间，也计入本企业连续工龄。
然而，对于您提到的“待业期间”，这通常指的是您与原单位解除了劳动关系，且没有在其他单位工作的情况。在这种情况下，待业期间本身并不直接计算工龄。但如果您在待业期间有上述提到的特殊情况（如在职深造、出国留学等），并且符合相关规定，那么这些期间的工龄是可以计算的。
为了保留工龄，您在待业期间可以注意以下几点：
保持与原单位的联系：如果您计划待业一段时间后重新回到原单位工作，可以与原单位保持联系，了解单位的相关政策，以便在重新入职时能够顺利接续工龄。
妥善保管相关证明材料：如您在职深造、出国留学等期间的证明材料，这些材料在您重新入职或办理退休等手续时可能会用到。
了解当地政策：不同地区对于工龄的计算和保留可能有不同的规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策要求。
最后，需要提醒的是，工龄的计算和保留是一个复杂的过程，涉及到多个方面的因素。如果您在待业期间有具体的疑问或需求，建议咨询专业的人力资源顾问或律师，以获取更准确、更全面的解答。希望这些信息能对您有所帮助！