项目终止导致劳动合同解除时，提前告知书需包含解除依据、解除时间、经济补偿等核心内容，并确保程序合法。以下是具体撰写要点及示例模板：

一、核心内容要求

1. 明确解除依据
   需写明解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第40条第3款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”）及项目终止的具体事实（如项目合同到期、资金链断裂等）。

2. 提前30日书面通知
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。

3. 经济补偿方案
   需明确补偿标准（如工作年限×月工资）、支付时间及方式，避免后续纠纷。

4. 工作交接与离职手续
   要求劳动者配合完成工作交接，并注明离职手续办理流程（如归还设备、结清工资等）。

二、告知书模板（示例）

劳动合同解除通知书
致：[劳动者姓名]

因[项目名称]于[具体日期]终止，导致双方签订的劳动合同（合同编号：[XXX]）订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款规定，经公司研究决定，现通知如下：

1. 解除时间：自[通知送达日期+30日]（如2023年12月31日）起，双方劳动合同解除。
   
2. 经济补偿：
   
   • 补偿标准：按您在本公司工作[X]年，支付[X]个月工资（月工资标准为解除前12个月平均工资）；
     
   • 支付时间：将于[具体日期，如2024年1月10日]前支付至您工资账户；
     
   • 其他福利：[如未休年假补偿、年终奖等需单独说明]。
     
3. 工作交接：请您于[具体日期]前完成工作交接，并签署《离职交接单》。
   
4. 离职手续：请于[具体日期]前至人力资源部办理离职手续（包括归还办公设备、结清借款等）。
   

特别提示：

• 如您对解除决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司提出书面申诉；
  
• 逾期未办理离职手续的，公司将依法处理后续事宜。
  

公司名称（盖章）：[XXX公司]
日期：[XXXX年XX月XX日]

三、注意事项

1. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署《送达回执》，避免口头通知无效。
   
2. 劳动者拒签处理：若劳动者拒绝签收，可邀请工会代表或第三方见证，并通过录音、录像等方式留存证据。
   
3. 特殊情形：
   
   • 若项目终止系因劳动者严重失职导致，可依据《劳动合同法》第39条直接解除，无需支付补偿；
     
   • 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，解除需符合《劳动合同法》第42条例外规定。
     

如有其他疑问（如补偿计算、程序合法性等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。