保安工资能否通过农民工代发，需分情况讨论：

1. 若保安属于农民工范畴，且符合代发条件：

   • 根据相关法律法规及实践，农民工工资支付有特定规定，旨在保障农民工的合法权益。若保安确实属于农民工（即户籍在农村，进入城市务工的劳动者），且其与用人单位之间存在合法的劳动关系，同时用人单位或相关支付主体（如总承包单位、分包单位等）愿意通过农民工工资专用账户代发工资，那么这种支付方式是可行的。
   • 法律依据：虽然直接针对保安工资代发的具体法规可能并不明确，但可以参照《保障农民工工资支付条例》中关于农民工工资支付的相关规定。该条例强调了农民工工资的专用账户管理、实名制管理以及按月足额支付等原则，这些原则同样适用于保安等农民工群体。

2. 若保安不属于农民工范畴，或不符合代发条件：

   • 如果保安不属于农民工（如户籍在城市，或虽户籍在农村但已享受城市社会保障等），或者其与用人单位之间的劳动关系不明确，或者用人单位不愿意通过农民工工资专用账户代发工资，那么保安的工资就不能通过农民工代发的方式支付。
   • 实际操作：在这种情况下，保安的工资支付应遵循一般的工资支付规定，即用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，可以是现金支付，也可以是银行转账等方式。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确保安的劳动关系身份，并了解相关法律法规关于工资支付的规定，确保工资支付的合法性和合规性。
• 对于保安个人而言，应了解自己的劳动关系身份和工资支付权益，如果用人单位提出通过农民工工资专用账户代发工资，应确认自己是否符合农民工身份，并了解代发工资的具体流程和规定。
• 如果双方在工资支付问题上存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规规定，未按时足额支付保安工资，或者通过不合规的方式支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于保安个人而言，如果其工资支付权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。