您好，关于如何认证有劳动关系的问题，即使在没有签订劳动合同的情况下，也是可以通过一些凭证来证明的。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

在满足上述基本条件的基础上，您还可以通过以下凭证来进一步证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
2. 身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明您的身份以及您与用人单位之间的关联。
3. 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明您是如何被用人单位录用的。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的重要证据。

特别需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等凭证，根据相关规定，是由用人单位负举证责任的。这意味着，如果用人单位否认与您存在劳动关系，他们需要提供相反的证据来反驳您的主张。

另外，虽然未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，但为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，他们还需要向您支付双倍的工资作为赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。