结论：在医院上班没有资格证被辞退，是否能获得N+1的赔偿，需根据具体情况判断，若医院以员工无资格证为由合法解除劳动合同，且程序合法，则员工通常无法获得N+1赔偿；若医院解除劳动合同的行为存在违法情形，员工则有权主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；…（该条虽未直接提及无资格证，但若无资格证属于违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗导致合同无效的情形，则可适用）。
- 特定行业（如医疗）对从业资格有明确要求，无资格证上岗可能违反相关法律法规，医院作为用人单位有权解除劳动合同。
程序要求：
- 医院在解除劳动合同时，需确保程序合法，如提前通知员工、说明解除理由、听取员工申辩等。
- 若医院未履行法定程序，即使员工无资格证，也可能构成违法解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在合法解除劳动合同的情况下，医院无需支付N+1赔偿。
二、违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- N+1赔偿的误解：N+1赔偿并非法律术语，通常指的是经济补偿金（N）加上代通知金（1个月工资）。但在违法解除劳动合同的情况下，员工有权主张的是赔偿金（即经济补偿标准的二倍），而非N+1赔偿。不过，若医院在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工，且员工不要求继续履行劳动合同，员工除可主张赔偿金外，还可就未提前通知的部分主张一个月工资的代通知金（但此情形下赔偿金与代通知金并非同时主张，且代通知金并非违法解除的必然后果，需根据具体情况判断）。但更常见的是，员工会直接主张赔偿金，其数额通常高于N+1（在N大于1的情况下）。
特殊情况：
- 若员工无资格证的行为并未导致劳动合同无效（如该岗位并非必须要求资格证，或医院在招聘时已知员工无资格证但仍录用），则医院以无资格证为由解除劳动合同可能构成违法解除。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以证明自己的权益。
咨询律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。
申请劳动仲裁：
- 若员工认为医院解除劳动合同的行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
最后，若你在医院上班没有资格证被辞退，且对是否能获得N+1赔偿有疑问，或有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。