工伤五级一般不能评上完全丧失劳动能力。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤等级与劳动能力丧失的关系
工伤等级是根据工伤职工的伤残情况，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行评定的。这些等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。而劳动能力丧失程度则是指工伤职工因工伤导致的劳动能力下降或丧失的程度，通常分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。
二、工伤五级与完全丧失劳动能力的区别
工伤五级：根据相关标准，工伤五级通常意味着职工存在较严重的伤残情况，如一侧眼球缺失、一侧耳廓缺失等，但这些伤残情况并不足以导致职工完全丧失劳动能力。工伤五级的职工仍然能够从事一些力所能及的工作，只是可能需要在工作强度、工作环境等方面做出一定的调整。
完全丧失劳动能力：这通常指的是职工因工伤导致的伤残情况极其严重，如植物人状态、完全瘫痪等，使得职工无法从事任何形式的工作，需要长期依赖他人照顾。
三、工伤五级职工的权益保障
虽然工伤五级职工不能评上完全丧失劳动能力，但他们仍然享有一系列的权益保障，包括：
一次性伤残补助金：根据工伤等级和职工的工资水平，工伤五级职工可以获得一定数额的一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果工伤五级职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
其他待遇：如医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，即工伤五级职工可能因伤残情况极其严重或合并有其他严重疾病等原因，导致实际上完全丧失了劳动能力。在这种情况下，职工可以通过申请劳动能力复查鉴定或重新鉴定等方式，来争取更高级别的劳动能力丧失评定。但这种情况需要严格的医学鉴定和法律程序支持，不是普遍现象。
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