关于您提出的“任职回避是否涉及医院基建部”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，任职回避制度是事业单位人事管理中的一项重要制度，它旨在防止因近亲属关系等可能产生的利益冲突，确保事业单位用人和工作人员履职的公平公正性。这一制度不仅适用于事业单位的领导人员，也广泛适用于事业单位的各类工作人员。

针对您提到的医院基建部，虽然具体的回避规定可能因医院规模、内部层级、专业特性等因素而有所不同，但一般来说，如果医院基建部属于事业单位的内设管理机构，并且涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键部门或岗位，那么任职回避制度同样适用。

具体来说，如果医院基建部的工作人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等近亲属关系，并且他们在基建部内担任具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者在其中一方担任领导人员的基建部内从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键工作，那么根据任职回避制度，他们不得在同一岗位或具有直接上下级领导关系的岗位上任职。

此外，如果医院基建部的工作人员参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察等涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，也应当遵循履职回避的原则，不得参加相关调查、考察、讨论、评议等活动。

总的来说，任职回避制度是事业单位人事管理中的一项基本制度，它适用于事业单位的各类工作人员和内设管理机构，包括医院基建部。因此，如果医院基建部的工作人员之间存在近亲属关系，并且满足任职回避的条件，那么他们应当遵循这一制度进行回避。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。