关于任职回避，它主要回避的是职务，但同时也与职级有一定的关联性，不过核心在于职务的回避。以下是对这一问题的详细解答：

1. 任职回避的核心：

   • 任职回避主要是为了避免因亲属关系、利益冲突等因素影响公务员或党政领导干部公正履行职责。它主要限制的是在同一机关或同一领导班子中，具有特定亲属关系的人员不得担任直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。

2. 职务与职级的关系：

   • 职务通常指的是具体的岗位或职位，如部长、处长等，它直接关联到个人的工作职责和权力范围。
   • 职级则是公务员或党政领导干部的等级划分，如一级调研员、二级巡视员等，它主要关联到个人的待遇和晋升路径。
   • 在任职回避中，虽然职级不是直接回避的对象，但具有相同或相近职级的人员如果存在需要回避的亲属关系，且在同一机关或同一领导班子中担任直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，那么也需要进行回避。

3. 任职回避的具体规定：

   • 根据《党政领导干部任职回避暂行规定》和《公务员回避规定》，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
   • 同时，这些规定还明确了其他需要回避的情形，如领导干部的配偶、子女及其配偶不得在领导干部担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务等工作；领导干部不得在本人成长地担任特定职务等。

4. 任职回避的程序：

   • 任职回避通常按照本人提出回避申请或所在机关提出回避建议、组织人事部门审核并提出回避意见、任免机关作出决定的程序进行。
   • 在特殊情况下，任免机关可以直接作出回避决定。

综上所述，任职回避主要回避的是职务，但同时也与职级有一定的关联性。在实际操作中，需要综合考虑职务和职级等因素，确保任职回避制度的严格执行。如果您在任职回避方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。