举报公职人员不正当男女关系，并不会因为发生在同一个办公室就罪加一等。以下从几个方面为你详细分析：

一、不正当男女关系本身并非犯罪行为（特定情况除外）

首先，需要明确的是，一般的公职人员不正当男女关系，并不构成犯罪。这主要涉及到的是道德层面的问题，而非法律层面。当然，如果这种不正当关系涉及到重婚、破坏军婚等特定情况，那么就可能触犯刑法，构成犯罪。但即便如此，犯罪行为的认定也是基于这些特定的法律条款，而非基于不正当关系发生的地点。

二、同一办公室并非加重处罚的法定情节

在法律上，对于犯罪行为的处罚，是基于犯罪的性质、情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素来综合考量的。同一办公室发生不正当男女关系，并不属于法律规定的加重处罚的情节。也就是说，即使这种不正当关系发生在同一个办公室，也不会因此就受到更重的法律处罚。

三、举报公职人员不正当男女关系的法律后果

1. 如果举报内容属实：

   • 对于公职人员而言，不正当男女关系可能违反其职业道德或单位规章制度，因此可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 如果这种不正当关系涉及到违法犯罪行为（如重婚、破坏军婚等），那么公职人员还将面临刑事法律的制裁。

2. 如果举报内容不实：

   • 举报人可能构成诬告陷害罪，如果情节严重，将受到刑事法律的制裁。
   • 即使不构成犯罪，举报人也可能因侵犯他人名誉权等而承担民事责任。

四、建议与提醒

• 举报应基于事实：在举报公职人员不正当男女关系时，应确保举报内容真实可靠，避免无端猜测或恶意诬告。
• 保护个人隐私：在举报过程中，应注意保护相关人员的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
• 寻求法律帮助：如果你对举报流程或法律后果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，举报公职人员不正当男女关系并不会因为发生在同一个办公室就罪加一等。在处理此类问题时，应基于事实、尊重法律，并寻求专业的法律帮助。