签字了的协商离职相关协议中写的放弃诉讼、不得起诉、追诉等条款，其效力需分情况讨论：
条款内容合法且双方自愿：
- 如果协议中的放弃诉讼、不得起诉、追诉等条款是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这些条款在法律上是有效的。这意味着，一旦双方签字确认，就应当受到这些条款的约束，不得随意反悔或提起诉讼。
条款存在违法或显失公平情形：
- 违法情形：如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，例如，试图通过协议免除用人单位应当承担的法定责任（如支付工伤赔偿、经济补偿等），或者限制劳动者依法享有的权利（如劳动争议调解仲裁权、诉讼权等），那么这些条款是无效的。
- 显失公平情形：如果协议在订立时显失公平，例如，用人单位利用其优势地位或劳动者缺乏经验，迫使劳动者接受不合理的条款，导致双方权利义务明显不对等，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销这些条款。
劳动者对条款存在重大误解或受欺诈、胁迫：
- 如果劳动者在签订协议时对条款内容存在重大误解，或者受到用人单位的欺诈、胁迫，导致其在违背真实意思的情况下签订了协议，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销这些条款。
法律建议：
- 仔细审查协议内容：在签订协商离职相关协议前，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于放弃诉讼、不得起诉、追诉等条款，确保自己充分理解并同意这些条款。
- 咨询专业律师：如果劳动者对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和指导。
- 保留相关证据：如果劳动者认为协议中的条款存在违法、显失公平或受到欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果协议中的放弃诉讼、不得起诉、追诉等条款有效，且劳动者违反这些条款提起诉讼，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
- 如果协议中的条款无效或被撤销，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，签字了的协商离职相关协议中写的放弃诉讼、不得起诉、追诉等条款的效力并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。