结论：员工机票款报销后，是否还能向航空公司索赔，需根据具体情况判断，主要取决于报销行为是否意味着员工已放弃对航空公司的索赔权，以及员工与航空公司之间是否存在直接的合同关系或侵权关系。以下从不同角度进行分析：

1. 报销与索赔权的关系：

   • 报销性质：员工机票款报销通常是公司基于内部财务管理制度，对员工因公出差产生的费用进行的补偿。这种报销行为本身并不直接涉及员工与航空公司之间的法律关系。
   • 索赔权放弃：除非报销时公司或员工明确表示放弃对航空公司的索赔权，否则报销行为本身并不构成对索赔权的放弃。员工仍有权基于与航空公司之间的合同关系（如机票购买合同）或侵权关系（如航班延误、取消等造成的损失）向航空公司索赔。

2. 员工与航空公司的法律关系：

   • 合同关系：员工购买机票后，与航空公司之间形成了运输合同关系。如果航空公司未能按照合同约定提供服务（如航班延误、取消等），员工有权要求航空公司承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 侵权关系：在某些情况下，航空公司的行为可能构成对员工的侵权（如因航空公司过失导致员工受伤）。此时，员工有权基于侵权关系向航空公司索赔。

3. 报销后索赔的注意事项：

   • 避免重复获赔：员工在向航空公司索赔时，应确保所获赔偿不超过其实际损失。如果公司已报销部分或全部费用，员工在向航空公司索赔时应扣除已报销部分，以避免重复获赔。
   • 保留证据：员工应保留好机票、报销凭证、与航空公司的沟通记录等相关证据，以便在需要时证明自己的损失和索赔的合理性。
   • 公司政策：员工还应了解公司的报销政策，确保自己的索赔行为符合公司规定。如果公司政策明确禁止员工在报销后向第三方索赔，员工应遵守公司规定，但也可考虑与公司协商解决。

建议：

• 如果员工认为航空公司应承担责任并希望索赔，建议首先与公司沟通，了解公司对报销后索赔的态度和政策。
• 同时，员工应收集并保留好相关证据，以便在需要时向航空公司提出索赔。
• 如果员工与公司或航空公司之间无法达成一致，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。