国企派遣工转正式工的政策通常不会直接写进公司章程。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司章程的性质与内容：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等根本性问题。
   • 公司章程主要关注的是公司的整体运营和治理结构，而非具体的员工招聘、转正等人事政策。

2. 派遣工转正式工政策的性质：

   • 派遣工转正式工的政策属于公司的人事管理政策，它涉及员工的招聘、培训、考核、晋升等具体环节。
   • 这类政策通常由公司的人力资源部门制定，并报请公司高层批准后实施，它们更侧重于员工的日常管理和职业发展。

3. 政策与章程的区分：

   • 公司章程是公司的“宪法”，具有稳定性和长期性，一旦制定，不易频繁更改。
   • 而派遣工转正式工的政策则可能根据公司的实际需要和市场环境的变化而调整，具有较大的灵活性。
   • 因此，将这类政策写入公司章程并不合适，也不符合公司章程的制定目的和原则。

4. 实际做法与建议：

   • 在实际操作中，国企通常会通过内部规章制度、劳动合同或补充协议等方式来明确派遣工转正式工的条件、程序和待遇等。
   • 如果您是国企的派遣工，并希望了解转正式工的具体政策，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门。
   • 同时，您也可以关注公司发布的正式工招聘公告或相关通知，以获取更准确的信息。

5. 法律保障：

   • 无论派遣工还是正式工，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果您在转正式工的过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国企派遣工转正式工的政策通常不会直接写进公司章程，而是通过公司内部规章制度、劳动合同或补充协议等方式来明确。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。