关于同一职务内受到两个警告的法律依据及后果，结论前置如下：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度。
- 后果：可能包括影响绩效评估、晋升机会，甚至导致解除劳动合同，具体取决于公司规章制度及警告的性质和严重程度。
法律依据详解
在探讨同一职务内受到两个警告的法律依据时，我们首先要明确的是，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然该法并未直接规定警告的具体次数和后果，但它为用人单位制定内部规章制度提供了法律依据。用人单位可以根据该法的原则和精神，结合自身的实际情况，制定关于警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分的规章制度。
- 公司内部规章制度：公司内部规章制度是用人单位根据法律法规制定的，用于规范员工行为、维护公司秩序的重要文件。这些规章制度通常会明确规定员工在违反公司规定时可能受到的纪律处分，包括警告、记过等，以及这些处分的具体条件和后果。
后果分析
同一职务内受到两个警告的后果，主要取决于公司内部规章制度的具体规定以及警告的性质和严重程度。以下是一些可能的后果：
- 影响绩效评估：警告作为纪律处分的一种，通常会被记录在员工的个人档案中，并可能影响其绩效评估结果。绩效评估是公司对员工工作表现的评价，对于员工的晋升、加薪等具有重要影响。因此，受到警告的员工可能在绩效评估中得分较低，从而影响其职业发展。
- 限制晋升机会：在公司内部，晋升通常与员工的工作表现、能力、态度等多方面因素有关。受到警告的员工可能被视为工作表现不佳或态度有问题，从而限制其晋升机会。即使员工在其他方面表现优秀，但警告记录也可能成为其晋升的障碍。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工受到的警告涉及严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且情节严重、影响恶劣，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。当然，这需要公司能够提供充分的证据证明员工的违规行为及其严重性。
具体建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于纪律处分和警告的部分。这样可以帮助员工明确哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的后果。
- 积极沟通与改进：如果员工受到警告，应积极与公司沟通，了解警告的具体原因和依据，并努力改进自己的行为。通过积极沟通和改进，员工可以展示自己的诚意和态度，从而减轻警告对自己的影响。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司对其的警告处理不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析情况、提供法律建议，并维护员工的合法权益。
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