仲裁法修订后，原来的仲裁法司法解释是否还有效，需视具体情况而定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 新法优于旧法原则：

   • 当仲裁法修订后，新法中的规定与旧司法解释中的规定存在冲突时，根据“新法优于旧法”的法律原则，新法的规定将优先适用，而旧司法解释中与之相冲突的部分将不再有效。

2. 司法解释的效力延续：

   • 如果仲裁法修订并未涉及旧司法解释中的核心内容或基本原则，且旧司法解释的内容与新法不冲突，那么旧司法解释中的相关规定仍然有效，可以继续适用。
   • 此外，如果旧司法解释中的某些规定是对仲裁法原有条款的细化或解释，且这些条款在新法中得到了保留或基本保留，那么这些司法解释的规定也通常仍然有效。

3. 具体条款的适用：

   • 在实际应用中，需要具体分析仲裁法修订的内容以及旧司法解释的相关规定。如果修订内容对旧司法解释的适用产生了影响，那么需要根据新法的规定和立法精神来判断旧司法解释的哪些部分仍然有效，哪些部分需要调整或废止。

4. 司法实践中的操作：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在适用法律时，会综合考虑新法的规定、旧司法解释的内容以及案件的具体情况。如果旧司法解释的规定与新法不冲突且符合案件实际情况，法院或仲裁机构可能会继续引用旧司法解释的规定。

建议：

• 对于仲裁法修订后旧司法解释的效力问题，由于涉及法律条文的具体解读和适用，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保法律适用的准确性和合规性。
• 如果你正在处理涉及仲裁法或相关司法解释的案件，建议仔细研究新法的规定和旧司法解释的内容，以便更好地理解和适用法律。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。