不遵守劳动法本身不会直接导致“被抓”，但可能引发一系列法律后果，包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 行政处罚角度：

   • 如果用人单位不遵守劳动法，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动行政部门有权进行查处，并责令用人单位改正。在严重情况下，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。但这些处罚并不涉及“抓人”，而是对用人单位的行政制裁。

2. 民事赔偿角度：

   • 劳动者因用人单位不遵守劳动法而遭受损失的，有权向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。例如，如果用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。这同样不涉及“抓人”，而是通过法律途径解决民事纠纷。

3. 刑事责任角度：

   • 在极少数情况下，用人单位不遵守劳动法可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被“抓”，即被刑事拘留或逮捕。但这是针对犯罪行为的刑事制裁，而不是单纯因为不遵守劳动法。

总结与建议：

• 不遵守劳动法本身不会直接导致“被抓”，但可能引发行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 在极少数情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，相关责任人员可能会面临刑事制裁。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 作为劳动者，如果发现用人单位不遵守劳动法，可以向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。

如果你有任何关于劳动法的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。